Auli Piiparinen

Auli Piiparinen

Kotiseuturakas vaikuttaja. ☘️

Slider

HR-kumppanit: digivisiosta tekoälyyn

Henkilöstöjohtamisen yhtenä trendinä 2000-luvulla on nähty henkilöstöammattilaisten määrään kääntyminen laskuun. Syitä tähän on ulkoistamiset, etenkin palkkahallinnon osalta. Oikeutetusti yhtenä trendiin vaikuttavan tekijänä on todettu olevan digitalisaation. Kun tietojärjestelmät kehittyvät ja digitalisoituvat, ne voidaan valjastaa tekemään ennen hr-osastolle kuuluneet työt. (Viitala 2013, 244.) Itse en purematta niele väitettä, joka kuvatussa trendissä tarkoittaisi digitalisaation vievän suoraan henkilöstöosaajien … Lue lisää

Tulevaisuuden ennustaminen on vaikeaa, mutta hyvä HR omaa avoimuutta

Jos tällä hetkellä voisin toivoa vuosikymmenen 2020 työelämältä jotain, toivoisin hetkeään epäilemättä rakentavaa rauhaa. Ei menneeseen jumiutumista vaan avarakatseisuutta ja yhteistä tahtoa työmarkkinaosapuolilta kokeilla uutta. Työtä tarvitaan, jotta Suomen haukkaama velkakakku ei jää painamaan hartioita lyttyyn yhä pieneneviltä ikäluokilta. Ennen kaikkea kriisittömyyttä. Vuotta 2020 hallinnut koronapandemia jääköön vain vuosikymmenen alun ikäväksi kriisiksi. Sen pandemia kuitenkin … Lue lisää