Auli Piiparinen

Auli Piiparinen

Opiskelija ja vaikuttaja. ☘️

Slider
Auli Piiparinen

Opiskelija ja vaikuttaja. ☘️

Slider

Osaamisen kehittäminen liiketoiminnan legopalikkana

Kilpailukykytekijänä osaaminen on yksi yrityksen perusteellisimmista osatekijöistä. Ilman osaavaa työvoimaa, ja sen ylläpitämistä, menestyminen on haastavaa. Osaamisen kehittämisen pitäisi näkyä lopulta myös yrityksen liiketaloudellisessa tuloksessa. Henkilöstöresurssien osaamisen johtaminen on tähän vahvasti vaikuttava tekijä. Sen on vastattava niin osaamisen rekrytointiin, sen vaalimiseen, kehittämiseen ja kokonaisvaltaiseen uudistamiseen. (Viitala 2013, 170.) Henkilöstön osaamista kehittääkseen, on esihenkilöiden ja hr-johdon … Lue lisää

HR-kumppanit: digivisiosta tekoälyyn

Henkilöstöjohtamisen yhtenä trendinä 2000-luvulla on nähty henkilöstöammattilaisten määrään kääntyminen laskuun. Syitä tähän on ulkoistamiset, etenkin palkkahallinnon osalta. Oikeutetusti yhtenä trendiin vaikuttavan tekijänä on todettu olevan digitalisaation. Kun tietojärjestelmät kehittyvät ja digitalisoituvat, ne voidaan valjastaa tekemään ennen hr-osastolle kuuluneet työt. (Viitala 2013, 244.) Itse en purematta niele väitettä, joka kuvatussa trendissä tarkoittaisi digitalisaation vievän suoraan henkilöstöosaajien … Lue lisää

Tulevaisuuden ennustaminen on vaikeaa, mutta hyvä HR omaa avoimuutta

Jos tällä hetkellä voisin toivoa vuosikymmenen 2020 työelämältä jotain, toivoisin hetkeään epäilemättä rakentavaa rauhaa. Ei menneeseen jumiutumista vaan avarakatseisuutta ja yhteistä tahtoa työmarkkinaosapuolilta kokeilla uutta. Työtä tarvitaan, jotta Suomen haukkaama velkakakku ei jää painamaan hartioita lyttyyn yhä pieneneviltä ikäluokilta. Ennen kaikkea kriisittömyyttä. Vuotta 2020 hallinnut koronapandemia jääköön vain vuosikymmenen alun ikäväksi kriisiksi. Sen pandemia kuitenkin … Lue lisää

Miksi minä valitsin HR:n? Mitä HR-tehtävät ovat?

Henkilöstöjohtamisen tehtäväkenttä on laaja. Se sisältää niin ihmisten johtamista, henkilöstövoimavaroista huolehtimista, yrityksen osaamistason varmistamisen, esihenkilötyöskentelyä sekä työelämäsuhteiden hoitamisen. (Viitala, 20-21) Kun tarkastelee avoinna olevia HR-tehtäviä, nousee yhtenäisenä teemana ihmisten kanssa toimiminen sekä rekrytointien suunnittelu. Toimenkuva riippuu paljon myös tasosta, johon HR-asiantuntijaa haetaan. Esimerkiksi OP Ryhmä hakee HR-päällikköä vastaamaan liiketoiminnan tukemisesta ja henkilöstön strategisesta kehittämisestä (Oikotie, … Lue lisää

Digitaalisuus koronan jälkeen

Digitaaliseen liiketoimintaan sukeltaminen ei olisi voinut olla ajankohtaisempaa opintojen puitteissa, kun korona-epidemia iski samaan aikaan Suomeen. Tuhannet ihmiset siirtyivät etätöihin ja yritysmaailma meni uusiksi. Koronan varjopuolia on terveydellisten tragedioiden lisäksi harmillisen huonot uutiset lomautusaalloista, kassavaikeuksista ja konkurssiuhista sekä satojen tapahtumien peruuntumiset. Valoisia puolia on taas yrityskentän nopea muuttuminen osittain uudelle alustalle: digitaaliseen ympäristöön. Esimerkiksi ruuan … Lue lisää

Pelillistäminen osana liiketoimintaa

Peli. Tarina tai väline, jolla on kautta aikojen pidetty hauskaa, leikitty ja haastettu itseään tai ryhmää. Kulutettu aikaa mielekkäästi, oli sitten kyseessä Nokia 360:n matopeli, lautapeli kaveriporukalla, Xbox tai alakoulun välitunnin polttopallo. Teknologian kehityksen myötä peliteollisuudesta on muodostunut yksi maailman suurimmista teollisuuden aloista. Kännyköiden myötä pelaaminen on tullut mahdolliseksi missä vain ja milloin vain. Mutta … Lue lisää

Digitaaliset ekosysteemit

Digitaalinen ekosysteemi tarkoittaa ihmisten, tuotteiden ja palveluiden yhdistämistä digitaalisia ratkaisuja hyödyntäen, niin että lisäarvoa syntyy erityisesti asiakkaalle. Uuden sukupolven diginatiivina kuluttajana/asiakkaana olen luultavasti altistunut ja avoin tällaisten digitaalisten alustojen hyödyntämiselle ja minulla meni hetki hahmottaa, mistä lisäarvosta oikein puhutaan. Tähän aiheeseen perehtyessä hahmotin, kuinka paljon digitaalisten ekosysteemien saralla on edelleen tehtävää esimerkiksi terveydenhuollon palveluiden saralla. … Lue lisää

Tekoäly yrityksen liiketoiminnassa

Tekoälystä on puhuttu jo yli 70 vuotta. 2000-luvulla se on konkretisoitunut huomaamattomaksi osaksi tavallisen ihmisen elämää. Arkinen tekoäly näkyy Spotifyn tai Netflixin suosituksissa, kun data taustalla analysoi automaattisesti kuuntelemasi tai katsomasi perusteella sinulle uusia artisteja tai leffoja. Tekoäly määritellään koneoppimisena, joka jäljittelee inhimillistä päättelyketjua. Mutta miten tekoälystä saa parhaan ystävän yrityksen liiketoiminnalle? Tekoäly nähdään pääasiassa … Lue lisää

Digitaalinen markkinointi ja sisällöt

Aiemmissa blogipostauksissa on syvennytty tarkemmin verkkokauppaan ja sen markkinointiin, mobiilisovelluksiin sekä somemarkkinoinnin trendeihin. Digitaaliseen markkinointiin sisältyy paljon muutakin: tämä blogi syventyy sen kirjoon ja käsitteisiin. Digitaalinen markkinointi on tuonut perinteisen outbound-markkinoinnin rinnalle inbound-markkinoinnin. Outbound markkinointi eli niin kutsuttu tyrkytysmarkkinointi käsittää perinteisiä markkinoinnin muotoja: mainoslehtisiä massajakelulla, kylmäsoittoja tai TV/radio-markkinointia. Outbound-markkinointi on siis myyjältä asiakkaalle tapahtuvaa viestintää … Lue lisää

EU:n digitaalinen strategia

Tiesitkö, että digitaalisuus vaatii paljon uutta myös politiikalta ja päätöksenteolta? Poliittisilla linjauksilla varmistetaan muun muassa kuluttajan tietosuoja digitaalisilla alustoilla. Samalla luodaan tulevaisuuden tavoitteita digitaloudelle ja mahdollistetaan sen valjastaminen elinkeinoelämän hyödyksi. Euroopan Unioni on asettanut itselleen tavoitteen olla datavetoisen yhteiskunnan esikuva ja johtaja. Unionilla on oma digitaalinen strategiansa, jossa on kolme keskeistä toimintalinjaa. Strategian kantava teema … Lue lisää